職工福利的目的
透過事業單位及受僱員工共同提撥職工福利金，開辦必要的福利措施，以鼓舞員工工作士氣，強化勞資合作關係。
 
職工福利金條例適用對象
工廠、礦場或平時僱用職工50人以上的金融機構、公司、行號、農、漁、牧場等之其他企業組織。
 
職工福利的意義
民國32年正值對日抗戰時期，勞工工資微薄、生活艱難，於是政府頒布《職工福利金條例》，規定公、私營工廠、礦場或其他企業組織提撥職工福利金，以提供勞工食衣住行育樂等方面福利。企業基於和諧的勞資關係中創造職工福利，不但可以達到招攬優秀人才的目的，也可激發員工工作意願，進而促進事業之發展，許多企業已將職工福利列為最重要的人事政策。
 
事業單位依職工福利委員會組織準則之規定，職工福利委員會應置委員7人至21人，單位人數在1千人以上者，委員人數得增至31人，並得設總幹事及會務人員若干人，協助委員會處理日常會務，依規定職工福利委員會相關職務皆由員工兼任且為無給職，每屆任期1~3年均是義務為同仁服務。根據行政院勞委會的統計，國內已申請立案之職工福利委員會將近14000家，依此數據推算，每年在企業內擔任福委、總幹事、幹事及職工福利業務相關職務者達10萬人以上，享受到職工福利政策的勞工朋友更高達數百萬。
 
事業單位在規劃福利政策之範疇時，因產業型態及規模之不同，每個職工福利委員會在實務運作也面對不同的問題，要辦好職工福利事業，除了勞資雙方共同參與，擔任福委者還需具備熱心盡職之精神，並要有正確的福利理念與工作方法，才能將有限的福利資源做最有效的運用，此外各業務承辦人員也需深入瞭解職工福利相關法令，除了職工福利金條例及職工福利委員會組織準則外，還需要研習職工福利相關稅法、勞動基準法、勞工退休金新制、勞工保險條例、勞工安全衛生法、兩性工作平等法、勞工教育實施辦法、人民團體選舉罷免辦法…等勞動業務法令，才能建立好企業整體福利政策。時至今日，職工福利金多元化運用，有助於提升企業員工福利。
 
職工福利金來源　　　　
1.創立時資本總額1％ ~ 5％
2.每月營業收入總額0.05％ ~ 0.15％
3.職工每月薪津0.5％
4.下腳變價20％~ 40％
 
職工福利金保管動用　　　
由勞資雙方共同設置「職工福利委員會」負責辦理。職工福利金應存入公營或民營銀行。
 
職工福利金動支範圍及項目
1.福利輔助項目：婚、喪、喜、慶、生育、傷病、急難救助、急難貸款、災害輔助等。
2.教育獎助項目：勞工進修補助、子女教育獎助等。
3.休閒育樂項目：文康活動、社團活動、休閒旅遊、育樂設施等。
4.其他福利事項：年節慰問、團體保險、住宅貸款利息補助、職工儲蓄保險、職工儲蓄購屋、托兒及眷屬照顧補助、退休職工慰問、其他福利等。